คณะเทคโนโลยีการประมงและทรัพยากรทางน้ำ
Faculty of Fisheries Technology and Aquatic Resources

ประวัติความเป็นมา

     คณะเทคโนโลยีการประมงและทรัพยากรทางน้ำ ได้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2527 เดิมเป็นสาขาประมงน้ำจืด สังกัดภาควิชาเทคโนโลยีทางสัตว์ เริ่มรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีรุ่นแรกในปีการศึกษา 2527 หลักสูตร 2 ปีต่อเนื่อง สาขาวิชาประมงน้ำจืด (ทษ.บ.) มีนักศึกษารุ่นที่ 1 จำนวน 36 คน ต่อมาในปี พ.ศ. 2532 ได้แยกตัวออกจากภาควิชาเทคโนโลยีทางสัตว์มาจัดตั้งหน่วยงานใหม่เป็นภาควิชาเทคโนโลยีการประมง สังกัดคณะผลิตกรรมการเกษตร เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม พ.ศ. 2532 ต่อมาในปี พ.ศ. 2536 ได้เปิดสอนนักศึกษาระดับปริญญาตรี วิทยาศาสตรบัณฑิต (วท.บ.) หลักสูตร 2 ปีเทียบเรียน สาขาวิชาการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ และหลักสูตร 4 ปี จำนวน 3 หลักสูตร คือ สาขาวิชาการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ สาขาวิชาการจัดการประมง และสาขาวิชาชีววิทยาประมง คณะเทคโนโลยีการประมงและทรัพยากรทางน้ำ ได้รับการอนุมัติจัดตั้งจากสภามหาวิทยาลัยแม่โจ้ ให้เป็นหน่วยงานระดับคณะ เมื่อวันที่ 20 มีนาคม พ.ศ. 2548 ปัจจุบันมีการจัดการเรียนการสอนทั้งในระดับปริญญาตรี และระดับปริญญาโท ทางด้านเทคโนโลยีการประมง มีภารกิจหลัก 4 ด้าน คือ ด้านการเรียนการสอน การวิจัย การบริการวิชาการ และทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม

     คณะเทคโนโลยีการประมงและทรัพยากรทางน้ำ จะพัฒนาองค์กรในทุก ๆ ด้าน ให้สอดคล้องกับปรัชญา วิสัยทัศน์ และพันธกิจของมหาวิทยาลัย คณะฯ มีนโยบายที่จะส่งเสริมความเป็นเลิศทางวิชาการให้สามารถแข่งขันกับนานาประเทศ และสนับสนุนการบริหารจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส ยุติธรรม และการมีส่วนร่วมเพื่อให้เป็นไปตามปรัชญา วิสัยทัศน์ และพันธกิจของคณะฯ ที่ได้วางไว้ อีกทั้งจะพยายามเสริมสร้างภาพลักษณ์ขององค์กร และประชาสัมพันธ์เผยแพร่สู่สาธารณะชน พร้อมให้การสนับสนุนการจัดหาทรัพยากรเท่าที่จะสามารถทำได้ เพื่อให้องค์กรมีความพร้อมเพื่อออกไปเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับต่อไป

ปรัชญา

ปรัชญา (Philosophy)

“สร้างคนดี มีปัญญา อดทน สู้งาน พัฒนาวิชาการประมง”

วิสัยทัศน์

วิสัยทัศน์ (Vision)

“ผลิตบัณฑิตเป็นนักปฏิบัติมืออาชีพ และพัฒนาบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญ สร้างงานวิจัยและนวัตกรรมการประมง ให้เป็นที่ยอมรับในระดับนานาชาติ”

เป้าหมายหลักเพื่อบรรลุตามวิสัยทัศน์
 

เป้าหมายของคณบดี (รศ.ดร.จงกล  พรมยะ)

 
  1. ผลิตบัณฑิตให้เป็นนักปฏิบัติมืออาชีพ และส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการ
  2. ส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม
  3. ส่งเสริม สนับสนุน และผลักดันให้บุคลากรทุกสายงานมีตำแหน่งที่สูงขึ้น
  4. เน้นการหารายได้ทุกแหล่งเงิน ปีละไม่น้อยกว่า 2 ล้านบาท
  5. ขับเคลื่อนและผลักดันทุกพันธกิจของคณะให้บรรลุตามวิสัยทัศน์และเป้าหมายของมหาวิทยาลัย
 

เป้าหมายของรองคณบดีฝ่ายวิจัยและการต่างประเทศ (รศ.ดร.ชนกันต์ จิตมนัส)

 
  1. ขยายเครือข่ายด้านวิชาการ ด้านวิจัย และด้านพัฒนาบุคลากรกับหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ทั้งในและต่างประเทศ
  2. ขับเคลื่อนการสร้างนวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ในเชิงเศรษฐกิจและสังคม
  3. ยกระดับคุณภาพงานวิจัยให้เป็นที่ยอมรับในระดับนานาชาติ
  4. ผลักดันผลการประเมินประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ทั้งระดับหลักสูตรและระดับคณะ ให้อยู่ในระดับ 3
 

เป้าหมายของรองคณบดีฝ่ายพัฒนานักศึกษาและกิจการพิเศษ (อาจารย์ ดร.จอมสุดา  ดวงวงษา)

 
  1. ขับเคลื่อนกิจกรรมพัฒนานักศึกษาให้เป็นไปพันธกิจของคณะและมหาวิทยาลัย
  2. เชื่อมโยงกิจกรรมนักศึกษากับเครือข่ายศิษย์เก่า
  3. พัฒนาระบบเทคโนโลยีของงานฟาร์ม smart farm และการตลาด เพื่อส่งเสริมการหารายได้
  4. สร้างเครือข่ายกับหน่วยงานภายนอก เพื่อยกระดับด้านวิชาการ ด้านพัฒนานักศึกษา และด้านการหารายได้
  5. สนับสนุนการเพิ่มจำนวนนักศึกษาให้เป็นไปตามแผนการรับนักศึกษา
 

เป้าหมายของรองคณบดีฝ่ายวิชาการและบริการวิชาการ (อาจารย์ ดร.ขจรเกียรติ์ ศรีนวลสม)

 
  1. พัฒนาหลักสูตรของคณะให้เป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานหลักสูตร
  2. พัฒนาให้มีหลักสูตรระยะสั้น (Non-Degree)
  3. เพิ่มจำนวนนักศึกษาให้เป็นไปตามแผนการรับนักศึกษา
  4. &เพิ่มจำนวนนักศึกษาให้สำเร็จการศึกษาตามระยะเวลาที่กำหนด
  5. ส่งเสริมองค์ความรู้ทางด้านการประมงให้เป็นที่ยอมรับในระดับนานาชาติ
  6. สร้างความเข้มแข็งและความยั่งยืนให้แก่ชุมชน (SDG และ SCD) และสร้างเครือข่ายชุมชนให้เป็นห้องเรียนที่มีชีวิตให้แก่นักศึกษา
 

เป้าหมายของผู้ช่วยคณบดี (ผศ.ดร.ดารชาต์ เทียมเมือง)

 
  1. ประชาสัมพันธ์หลักสูตร ผลงาน และกิจกรรมของคณะ ผ่านช่องทางสื่อสารต่างๆ
  2. สนับสนุนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มจำนวนนักศึกษาให้เป็นไปตามแผนการรับนักศึกษา
  3. ติดตามผลการมีงานทำของบัณฑิต และจำนวนนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาตามแผน
 

เป้าหมายของผู้อำนวยการสำนักงานคณบดี (นางจรรยา ภูคำวงศ์)

 
  1. ผลักดันนโยบายมหาวิทยาลัย Green University โดยขับเคลื่อนการดำเนินงานสำนักงานสีเขียวของคณะ ให้มีผลการดำเนินงานผ่านเกณฑ์การประเมินสำนักงานสีเขียว
  2. ปรับปรุงภูมิทัศน์บริเวณรอบอาคารคณะให้มีความเป็นระเบียบ และดูสวยงาม
  3. ระบบสารสนเทศที่เอื้อต่อการบริหารจัดการ เช่น ระบบบริหารเงินบำรุงการศึกษา ระบบการบริหารงานพัสดุ เป็นต้น
  4. สนับสนุนและผลักดันให้บุคลากรสายสนับสนุนขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
  5. กำกับ ติดตาม และสนับสนุนการดำเนินงานเพื่อให้งานบรรลุเป้าหมายทุกพันธกิจ

พันธกิจ

พันธกิจ (Mission)
  1. พัฒนาระบบการจัดการศึกษาให้มีประสิทธิภาพ ในการผลิตบัณฑิตให้เป็นนักปฏิบัติมืออาชีพให้สอดคล้องกับผลลัพธ์การเรียนรู้ของหลักสูตร และการเรียนรู้ตลอดชีวิต
  2. บูรณาการงานวิจัยและนวัตกรรมอย่างมีทิศทางตามนโยบายของมหาวิทยาลัย เพื่อประโยชน์ต่อการเรียนการสอนและบริการวิชาการแก่สังคม และเป็นที่ยอมรับในระดับนานาชาติ
  3. พัฒนาระบบการให้บริการวิชาการ เพื่อสร้างความเข้มแข็งและความยั่งยืนของชุมชน เป็นแหล่งเรียนรู้มีชีวิตให้แก่นักศึกษา และบูรณาการการเรียนการสอน การวิจัย โดยให้นักศึกษามีส่วนร่วม
  4. บูรณาการการเรียนการสอนกับการอนุรักษ์ศิลปวัฒนธรรม และสืบสานภูมิปัญญาท้องถิ่นทางด้านการประมงและทรัพยากรทางน้ำร่วมกับชุมชน
  5. พัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลง โดยใช้หลักการพัฒนาบริหารจัดการองค์กรที่ดี  (Good Governance)
วัตถุประสงค์ (Objectives)
 
  1. เพื่อพัฒนาระบบการจัดการศึกษาให้มีประสิทธิภาพ ในการผลิตบัณฑิตให้เป็นนักปฏิบัติมืออาชีพให้สอดคล้องกับผลลัพธ์การเรียนรู้ของหลักสูตร และการเรียนรู้ตลอดชีวิต
  2. เพื่อบูรณาการงานวิจัยและนวัตกรรมอย่างมีทิศทางตามนโยบายของมหาวิทยาลัย เพื่อประโยชน์ต่อการเรียนการสอนและบริการวิชาการแก่สังคม และเป็นที่ยอมรับในระดับนานาชาติ
  3. เพื่อพัฒนาระบบการให้บริการวิชาการ เพื่อสร้างความเข้มแข็งและความยั่งยืนของชุมชน เป็นแหล่งเรียนรู้มีชีวิตให้แก่นักศึกษา และบูรณาการการเรียนการสอน การวิจัย โดยให้นักศึกษามีส่วนร่วม
  4. เพื่อบูรณาการการเรียนการสอนกับการอนุรักษ์ศิลปวัฒนธรรม และสืบสานภูมิปัญญาท้องถิ่นทางด้านการประมงและทรัพยากรทางน้ำร่วมกับชุมชน
  5. พื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลง โดยใช้หลักการพัฒนาบริหารจัดการองค์กรที่ดี (Good Governance)
นโยบาย (Policy)
     1. การผลิตบัณฑิตที่มีคุณธรรม มีความรู้ และเป็นนักปฏิบัติที่เป็นมืออาชีพ
     2. ส่งเสริมความเป็นเลิศทางวิชาการ การวิจัย และนวัตกรรม ให้สามารถแข่งขันกับนานาประเทศได้ในอนาคต
     3. การบูรณาการองค์ความรู้ที่สามารถเพิ่มศักยภาพ และขีดสมรรถนะของชุมชน เสริมสร้างภาพลักษณ์ขององค์กร
     4. การดำรงศิลปวัฒนธรรม และรักษาระบบนิเวศของทรัพยากรธรรมชาติ
     5. การพัฒนาระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
   
อัตลักษณ์ (Identity)
 

“นักปฏิบัติมืออาชีพทางการประมงที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลง”

   

ค่านิยมองค์กร  

 

M (Mindfulness) : ทำด้วยจิต
A (Aspiration)     : คิดมุ่งมั่น
E (Excellence)    : ฝันเป็นเลิศ
J (Justice)          : เทิดยุติธรรม
O (Origin)          : นำเกียรติภูม